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培训发展   (一)员工培训   •培训理念   提升能力,与时俱进;   更新观念,持续改善。   •培训目标   创建并不断完善集团发展与员工职业生涯发展相结合的双赢学习机制,打造学习型和创新型的团队。   培养一批有理想、有道德、有素质、有高度的“四有”高中层管理人才。   培养一批懂技术、善经营、会管理的专业人才。   培养一批技艺精湛、一专多能的复合型高技能人才。   培养全体员工开拓创新、持续进步、乐于奉献、敢打能拼的团队精神。   •培训方式   随着集团公司的高速发展,已形成起较为完整的培训体系,建立了由公司高层领导主抓、人力资源部主管、基层单位配合的三位一体的培训组织体系,形成了分层次、分类别、多渠道、多形式、重实效、充满活力、全员参与的教育培训格局。   (二)职业发展路径   公司秉着“选择人、培养人、造就人”以人为本的核心人才价值观,坚持为员工打造“个人与企业共同成长”的职业发展平台。根据岗位性质和特点,结合员工自身职业兴趣、学历与特长,为员工提供了“管理+技术”的广阔发展空间和事业舞台:   (1)行政管理型通道:储备干部(见习管理)、初级管理、中级管理、高级管理、公司中层、公司高层;   (2)技术专家型通道:初级技术人员、中级技术人员、高级技术人员、工程师、高级工程师、技术专家、总工程师。
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